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為深入推進市場化薪酬績效改革，幫助職工更好理解2023年度績效獎金分配方案，回應員工關切，4月30日，贛州發展集團召開績效獎金分配方案精神宣貫會。會議由集團黨委副書記黃強主持，黨委副書記、總經理梁敏輝對方案作了宣貫說明，各職工代表及子公司人事分管領導、人事專員參加會議。

梁敏輝指出，實施國企改革三年行動以來，集團深入推進勞動、人事、分配三項制度改革，進一步推動薪酬績效向一線傾斜，合理拉開收入差距，有效推動了集團市場化的步伐，取得了較好的成效。但隨著市場化改革深入推進，原績效分配方案也逐漸出現不相適應之處，為此集團立足實際，從底數、分數、系數三個方面對2023年度績效獎金分配方式作了優化，獎金包計提方式更加簡潔、易于理解，崗位導向、價值導向、貢獻導向更加鮮明。

梁敏輝強調，下一步集團將堅定不移加大薪酬改革力度，持續優化分配方式，進一步推動薪酬差異化。一方面突出崗位價值，為崗位付薪。根據金融類、實業類、牌照類、債權類、股權類等業務類別，結合市場化薪資和市場化程度進一步精準指標、明晰標準、嚴格考核，更加體現市場化導向、業績導向和基層導向，更加兼顧公平性和風險性。另一方面突出業績貢獻，為業績付薪。持續推行全員績效考核評價，強激勵、嚴約束，進一步樹立“多勞多得、優績優酬”激勵導向，確保員工薪酬水平與業績“同向聯動”，讓認真干事創業的人有奔頭、嘗甜頭，推動集團更好地發展。

黃強指出，本次績效分配方案優化完善，是貫徹國企改革新三年行動的需要，也是深化集團人事薪酬改革的發展和延續，體現了集團持續推進市場化改革的決心。希望廣大職工深刻認識其必要性和重要性，自覺加強學習吸收，做好精神宣貫，強化執行落實，進一步凝聚共識、促進改革，為促進集團穩定發展和轉型突破夯實基礎、增強后勁。