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集團公司新《績效考核管理辦法》解讀之一：強調員工自我管理
集團公司新《績效考核管理辦法》解讀之一：強調員工自我管理
作者：羅雪瓊 編輯：本站 發布時間：2012-10-09 11:59:03 點擊數：25992
人力資源部近期通過深入剖析原有績效考核制度的執行過程和效果，同時吸取其它公司執行過程中的好經驗、好做法，針對問題關鍵，大膽創新，提出了關于公司績效管理的一系列改進意見。
目前，新修改的考核方案已初步形成，它將更加注重溝通管理過程，進一步強調員工的自我管理理念，打破傳統考核模式的同時，以評價不評分，評分不評價的考核模式進一步提高客觀公正度，實現管理科學化的目標。
