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 “靜以修身，管理的意境講究不請自來的群體默契，潤物無聲的文化認同……”這是從交信發展基金業務洽談室傳來的總經理歐陽瓏對書法興趣小組成員們的贊賞與鼓勵。

 因為對書法藝術的興趣與愛好，公司業務洽談室已然成為員工在工作之余一起切磋學習、互相交流與共同提升的最佳去處——每當處理完瑣碎難為的工作細節，員工可以在這里暫作停歇；累積了日常緊張的工作情緒，員工可以在這里予以疏解。

 交信發展基金自成立以來，一直致力于為員工創造更人性化、更具活力感的工作環境，讓員工開心工作、愉快生活。公司員工心存助力“主攻工業”的榮譽感，追求的不僅僅是每月的薪資，而是物質收獲與精神品質的雙豐收。

 在風險部副經理廖天茂同志的熏陶漸染和熱心引領下，公司內部悄然興起了一股書法學習熱流，書法興趣小組的規模也漸趨壯大起來。自幼好學書法的廖天茂同志，以自身堅持多年的學書經歷為引子，給成員們上了堂生動的入門課。幾個月來，他帶領大家騰挪午休時間學習書法，免費為大家提供筆墨紙硯，同時依據每個人的喜好與書法功底，制定出個性化的臨習字帖與摹臨方法，真正做到因材施教、量體裁衣，取得了良好的成效。他的寬懷熱情與刻苦認真在公司內部普受贊譽，親切的尊稱他為“廖大師”。

 文化是企業的靈魂。交信發展基金以成立書法興趣小組為契機，切實踐行集團發展核心理念，準確領悟集團“不急近功、不圖茍利”的發展準則；以弘揚傳統書法文化為載體，真正提升企業員工職業素養，創新企業管理方法。古人云：“書者，心之跡也”。研習書法不僅是從臨摹到創作的轉變過程，更是對個人修養的培育、道德情操的熏陶和人文氣質的涵養。

 交信發展基金未來定位于“業務模式多樣化，投資領域多元化”，積極為“主攻工業”發力的經營道路，整個過程都需要實事求是、腳踏實地，沒有捷徑可選，所以保持一份自身的處事原則和涵養是必不可少的。書法文化的傳承，可以營造一種“安分且不滿足，守己且不乖張”的人文修養，更好地幫助公司員工在工作和生活中保持清醒的自我認知，發揮出更好的潛力。