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【編者按】為進一步推進法治贛州建設和依法治企，根據有關要求，結合集團實際，從2016年起集團上下開展“誠信守法示范企業”創建活動。現予刊載相關法律學習知識點和創建活動動態及成果。

常見企業法律風險及其防范（一）

企業法律風險的定義
    企業法律風險，是指由于企業外部法律環境發生變化，或由于包括企業自身在內的法律主體未按照法律規定或合同約定有效行使權利、履行義務，而對企業造成負面法律后果的可能性 。
    對于企業外部法律環境變化而導致的法律風險，主要表現為法律法規的制定、修改、廢止而導致的權利義務的重新分配問題。而我們所談的企業法律風險的防范主要針對的是企業自身不規范或者企業相對的一方的不規范行為所導致的權利損失。
    而且，企業法律風險是一種不利后果的可能性，不是某種既成的不利后果。

企業法律風險的特征
    1、企業法律風險產生的緣由是法律因素 
    其產生的原因可能是應為法律環境的狀況及變化（包括法律的制定、修改或者廢止），未遵守法律規定，違反合同約定，侵權。 
    2、企業法律風險存在于企業經營的各個環節 
    律風險存在于企業運營的各個管理環節。法律規范了人們生產生活的各個方面，也規范了企業從設立到終止的全過程。因此，法律是貫穿企業經營活動始終的一個重要標尺和依據。 
    企業與政府、企業與企業、企業與消費者、企業內部的關系，都要通過相應的法律來調整和規范。
    政府對企業的指導和監管，已經從以前的行政手段轉變為以經濟和法 律的手段為主；
    企業與企業是平等的市場主體，只能依靠合同等民商法律進行調整和規范；
    企業內部各種關系，包括勞動關系、質量管理、安全生產管理、財務管理等，都要依靠勞動法、產品質量法、安全生產法、會計法等法律來調整和規范。

【集團推進法治建設成果】

“二個建立”
    1、建立組織領導機制。結合集團實際，研究制定法治企業建設實施方案，集團上下均成立了法治企業建設活動領導小組，使法治企業建設活動得到組織保障。
    2、建立工作運行機制。一是落實責任制，一級抓一級，確保依法治企工作在不同的對象和崗位上得到落實；二是實行目標管理，層層簽訂責任狀。
   “三個全員”
    1、全員宣講。集團通過講座、微信平臺、網站等形式，在集團上下全員中開展了形式多樣的法律宣講活動，重點宣傳《憲法》、《干部法律知識讀本》、《公司法》和《企業國有資產法》，結合各單位、各部門工作實際，及時開展了《合同法》、《安全生產法》、《會計法》、《物權法》等相關法律法規，努力營造依法決策、依法經營、依法管理、依法行使權利和履行義務的法治企業環境。 
    2、全員學法。按照“加強領導干部隊伍法制化建設，用領導班子建設的法制化，推動社會各項事業的法治化”的要求，以“依法治企”為主線，堅持普法和法制實踐相結合，集團黨委中心組和領導班子帶頭學法。同時，要求各部門、各子公司建立健全經營管理人員法律學習制度，自身組織安排法律法規的學習。比如，集團旗下融資租賃公司、房投公司、投資公司、周轉貸公司、資產公司、典當公司、贛金所等單位在2015年相繼組織了3次及以上的法律法規集中學習。同時，集團人力資源部對新進員工一律開展了法律法規的知識培訓。
    3、全員考法。2015年9月至11月，集團組織開展了法律知識競賽活動，結合業務實際，在全員范圍內普及《公司法》、《企業國有資產法》和《合同法》，通過競賽的形式以賽促學，不僅普及了法律知識，優化了員工知識結構，而且有效提升了業務人員防范風險的水平，為集團公司全面推進依法治企奠定了扎實基礎。