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近期，集團人力資源管部引進了人力資源管理系統，這標志著集團人資工作邁入規范化、智能化軌道。該系統其功能主要包括：人事提醒、人員信息管理、人員檔案管理、人員調動管理、員工培訓記錄、獎懲管理、薪酬福利管理、報表查詢分析等。我部計劃在今年下半年完成系統基礎數據的導入和薪酬福利套賬的設定，屆時可以通過系統全面規范了薪酬福利、勞動合同、員工調配等基礎業務流程管理。以薪酬福利管理為例，實現了對集團和子公司的薪酬水平、薪酬總額以及人力成本的有效控制；該系統中還包含了全部人員信息數據庫，可以從各個維度全面掌握全所人力資源狀況，對核心人才及業務骨干還可做到隨時關注，提高了工作的針對性和員工的滿意度；同時，勞動合同簽訂情況通過系統實時反饋，促進了勞動合同規范化管理，避免了人才尤其是核心人才的流失；此外，利用人力資源管理系統豐富的數據分析功能和統計報表功能，可以非常方便地生成諸如員工履歷表、工資報表、福利報表、員工花名冊、統計工資總額、人員各種屬性統計、學歷和專業分布情況等各種統計報表，為領導決策提供可靠的數據保障。
    通過引進人力資源管理系統，大大提高了效率、節省了時間、減少了差錯，使人力資源管理人員從繁瑣的日常事務性工作中解脫出來，騰出更多的時間和精力去實踐更高端的人力資源工作。如人力資源規劃、各類制度設計等，有力地促進了集團人力資源管理層次的提升。