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借助專業化管理團隊提升人力資源管理水平（二）

2013年招聘考試成功舉行

2013年，9月8日，贛州發展投資控股集團2013年招聘考試在集團辦公大樓舉行，開啟了2013年贛州發展用人、選人、儲備人才的序幕。從2012年1月起，為進一步拓寬選人用人視野，充實集團儲備人才力量，為集團可持續發展提供人才保障，公司每年通過社會公開招聘的方式，通過簡歷篩選、專業知識筆試、專業知識及綜合知識面對面的溝通等流程選取合適人才。

2013年8月2日，集團引入深圳方勝人力資源服務公司智囊團隊，希望通過借鑒專業化團隊的科學管理理念達到解放思想、更新理念、更加專業、更加規范等目的。

近期，戰略合作項目正式啟動，通過實踐操作來深化科學管理理念，以掌握規范化的行為方式，從而運用專業化的技術工具，達到理論與實踐相結合，真正提升人力資源管理水平。

目前，大規模的公開招聘測評工作已基本完成，集團公司相關部門通過合作方提供標準化的流程指南，積極開展測評及面試的策劃和組織工作。通過雙方反復的磋商，形成了全方位的策劃方案。同時，集團公司負責人力資源工作的人員周密部署，在標準化流程的基礎上提出了更加可行和有效的工作方法，如制作精確到分鐘的工作安排表，明確相對分工和共同合作時間段，以防止短時間內由于人員眾多造成忙亂的局面等等，確保招聘工作全程都能夠各司其職、有條不紊、臨陣不亂、無遺漏、無差錯，完整有序圓滿地完成所有工作。

通過借助專業化管理團隊的力量，集團人力資源管理在掌握規范化行為方式方面取得了實實在在的成效，也潛移默化地在形成了統一的標準化流程管理模式，為進一步提高專業化水平奠定了扎實的基礎。