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文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，也企業(yè)最具活力、最具穩(wěn)定性、最具滲透力、最不易被競爭者模仿的生產(chǎn)力要素。2015年，我公司采取多項有效措施，加強企業(yè)文化建設。
    一是為培養(yǎng)員工集體意識，樹立良好外部形象，統(tǒng)一了員工工作服裝，并印發(fā)了《員工工作服配發(fā)和著裝管理辦法》，要求員工工作時間統(tǒng)一著裝；二是統(tǒng)一制作員工工作牌和胸牌，做到掛牌上崗；三是嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，推進接待工作標準化流程建設，印發(fā)了《接待管理制度》，啟動了《接待工作標準化手冊》的編制工作；四是出臺了《中小企業(yè)業(yè)務遴選標準》，進一步規(guī)范業(yè)務標準和流程的同時，也提升了風險防控的標準化建設；五是強化品牌宣傳，切實抓好公司內外宣傳。1月29日，《贛南日報》金融周刊刊發(fā)題為《小資金撬動大發(fā)展——贛州發(fā)展融資租賃有限責任公司助力中小企業(yè)發(fā)展升級》的報道文章，以生動的事例介紹了公司正式運營以來支持我市中小企業(yè)發(fā)展升級的成效。2月26日，《贛南日報》刊發(fā)題為《實地“把脈”，現(xiàn)場“開方”》的報道文章，文章專門介紹了公司董事長在市委主要領導春節(jié)后首個工作日企業(yè)調研座談會上的發(fā)言內容。在一個月內，市主流媒體兩次聚焦公司，起到了非常好的宣傳推介效果；六是加強職工教育培訓，年初印發(fā)了《員工教育培訓工作實施方案》，在學習內容上做到了政治理論和業(yè)務學習并重。