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員工與企業(yè)唇齒相依，掌握勞動法律法規(guī)不僅能夠規(guī)范勞資雙方的行為做法，確保勞資雙方的權(quán)利與利益，更能夠?yàn)楹椭C的勞資關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

2013年6月5日至6月6日，江西省人力資源和社會保障廳舉辦的“省直（贛州市）企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班”在南昌舉行。省人社廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為培訓(xùn)班學(xué)員詳細(xì)解讀了與勞資關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)條款。

培訓(xùn)班上，與會領(lǐng)導(dǎo)專家通過座談式的方式，讓在場的學(xué)員加深了對《中華人民共和國勞動合同法》及其〈實(shí)施意見〉等法律條文的理解，使大家充分認(rèn)識到作為人事工作者，對法律依據(jù)的掌握和運(yùn)用尤其重要，特別是在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，現(xiàn)代企業(yè)如何保障員工權(quán)益，營造良好的文化氛圍，引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，都必須依據(jù)法律法規(guī)，切合實(shí)際的提出符合發(fā)展需要的解決措施，營造和諧的勞資關(guān)系。