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真誠、高效、務實

——合作伙伴職業精神啟示錄

現在越來越多的企業認識到，制約企業發展的最大瓶頸是：缺乏有職業精神的員工。企業核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工的職業精神。工作中，很多員工表面上敬業，卻抱著一種打工的心態，并沒有真正和公司融為一體他們從根本上缺乏一種職業精神，始終徘徊在真正的職業化之外，沒有真正認識到職業精神的重要性和必要性。

致力于成為贛南蘇區振興發展綜合服務商的贛州發展集團公司積極開拓進取，在轉型發展的路途中不斷創新思路，通過引入合作伙伴的方式較好地實現了機制創新、管理創新，同時為集團公司打開了一扇對外的窗口，陽光照在每一位員工身上，在爭創一流的我們路上我們還缺什么。

日前，北京銀行與公司正式確立合作關系，合作事宜正式開啟。在北京銀行的職業價值觀里，客戶的需求就是他們的商機，就是他們的目標，真誠地傾聽客戶的需求，把握需求的實質，成為他們建立合作的第一要務。自此，合作正式拉開帷幕，北京銀行始終在態度、行動中充分地展示了真誠、高效、靈活不失原則的職業精神。

北京銀行處處體現著“您有什么需求，我可以為您提供什么服務”的服務態度。這就象職場人的工作態度，始終展示給人的是以滿足服務對象的需求作為重點，必定受到職場的歡迎。

時間觀念是合作高效率的關鍵。一旦確定了合作關系，效率就成為合作的重心。北京銀行嚴謹的工作態度和高效的辦事效率值得我們學習。比如確定早上8：30時到公司辦理某事項，而實際上他們卻在早上7：55分提前到達約定地點，開始準備工作。下午下班的時間是17：30分，為了不把今天的工作拖到明天，他們的工作會一直持續到網絡系統關閉，直到19：30時，餓了就啃一口面包，始終堅持工作，毫無怨言、不急不躁。

合作過程中靈活性在合作中也不可缺，而原則性的把握卻更顯執行力。合作總有許多難以予料的障礙，若能靈活變通的掃除障礙，會大大加快工作進程，這就象職場人能夠靈活創新地開展工作，不墨守成規，不固執己見一樣，但是豪無原則的靈活變通卻讓人不寒而栗，規范形同虛無、專業化如何保證。北京銀行在合作中有原則地靈活變通，創造了快速高效的業績，即使在原則面前讓人心生怨言，之后卻又讓人感覺安全可靠。